Chodzenie na zwolnienia lekarskie z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni na zwolnieniu wypłaca je firma, a później obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W zapobieganiu chorób pracowniczych duże znaczenie ma prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu zawodowego wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowane zostały specjalistyczne kursy i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w ramach tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z dostępnych narzędzi, pozwalających skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie rozpocząć skuteczne działania naprawcze, a dodatkowo zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa wszystkich zwolnień jest rezultatem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na najrówniejszych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować rosnące problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki zakończyć się nawet może ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, jak negatywne skutki będzie dla nich niosło stresujące życie. Skutki takiej sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a zwiększa ilość wypadków i zwolnień chorobowych.