Nieobecność pracowników przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla pracodawców, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie wykonuje zawodowych obowiązków, ale też należy mu się za ten czas wynagrodzenie. Do pewnej ilości dni będzie je wypłacał pracodawca, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych bardzo przydatna jest prewencja, z tego też powodu w takie działania angażuje się także PIP. Jednym z istotniejszych obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie i zapobieganie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, pozwalających zbadać zakres ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent zwolnień lekarskich będzie rezultatem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres negatywnie się odbija na rozmaitych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje zwiększające się problemy z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a nie leczony stać się może przyczyną groźniejszych schorzeń. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą zupełnie, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.